春節過后，企業(ye)復工復產是頭等大事(shi)，新的(de)一(yi)年，有不(bu)少新員(yuan)工加入企業(ye)。友情(qing)提(ti)示：職(zhi)業(ye)健康“三(san)件事(shi)”，企業(ye)可(ke)不(bu)能忘。

員工職業健康體檢不能忘

就業前體檢≠上崗前職業健康檢查?

春節復工后，新員(yuan)工的(de)入職(zhi)體檢應該都在做，但(dan)是對(dui)于從事(shi)接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)勞動者，《中華人民共(gong)和國職(zhi)業(ye)病防治法》明確(que)要求(qiu)做的(de)是上(shang)崗前職(zhi)業(ye)健康(kang)檢查。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上(shang)崗前、在崗期間和離崗時的職(zhi)業健康(kang)檢查，并將檢查結(jie)果書面告知(zhi)勞動(dong)者。職業健(jian)康檢查費用(yong)由用(yong)人(ren)單(dan)位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。 

《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條：違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬(wan)元以上三十萬(wan)元以下的(de)(de)罰款；情節(jie)嚴(yan)重的(de)(de)，責令停(ting)止產生職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)的(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)，或(huo)者提請有關(guan)人民政(zheng)府(fu)按照(zhao)國(guo)務院規(gui)定(ding)的(de)(de)權(quan)限責令關(guan)閉：（七(qi)）安排(pai)未(wei)經職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)的(de)(de)勞動者、有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)禁忌的(de)(de)勞動者、未(wei)成年工(gong)或(huo)者孕期(qi)、哺乳期(qi)女職(zhi)(zhi)工(gong)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)的(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)或(huo)者禁忌作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)。

簽訂勞動合同時職業病危害告知不能忘

簽訂勞動合同≠已告知職業病危害

新員工上崗，每個(ge)企業(ye)應(ying)該(gai)都會簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同。但是簽(qian)訂的時候(hou)如果涉及職業(ye)病危害(hai)，職業(ye)病危害(hai)告知(zhi)不(bu)能忘，需(xu)在勞(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)包含相(xiang)關內容(rong)或以補充合(he)同的形式告知(zhi)相(xiang)關內容(rong)。

《中(zhong)華人(ren)民共和國職業(ye)病防治法(fa)》第三十三條：用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者訂立勞(lao)動合(he)同（含聘用合(he)同，下(xia)同）時，應當(dang)將工作過程中(zhong)可能(neng)產(chan)生的(de)職業(ye)病危害及(ji)其后(hou)果(guo)、職業(ye)病防護措施和待遇等(deng)如實(shi)告(gao)知(zhi)勞(lao)動者，并(bing)在勞(lao)動合(he)同中(zhong)寫(xie)明，不得隱瞞或者欺騙。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條：用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的(de)罰款：（三(san)）訂立或者(zhe)變更勞動(dong)合同時，未(wei)告知勞動(dong)者(zhe)職業病危害(hai)真實情(qing)況的(de)。

員工職業衛生培訓不能忘

開展上崗前培訓≠已開展上崗前職業衛生培訓

員工上崗，很(hen)多企(qi)業(ye)會安(an)排上崗前培訓，包括業(ye)務(wu)培訓、安(an)全生(sheng)產等，但上崗前職業(ye)衛生(sheng)培訓可不(bu)太一樣(yang)，不(bu)能相互代替。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十四條：用人單位應當對(dui)勞動(dong)者(zhe)進行上崗(gang)(gang)前的職業(ye)衛生培訓和(he)在崗(gang)(gang)期間的定(ding)期職業(ye)衛生培訓，普及職業(ye)衛生知識，督促勞動者遵守職業(ye)病(bing)防治(zhi)法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)操作規程(cheng)，指導(dao)勞動者正確使(shi)用(yong)職業(ye)病(bing)防護設備(bei)和(he)個人使(shi)用(yong)的職業(ye)病(bing)防護用(yong)品。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十條：違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處(chu)十萬元以下(xia)的(de)罰款：（四）未按照(zhao)規定組織勞動者進行職(zhi)業(ye)衛生培訓，或者未對勞動者個人職(zhi)業(ye)病防護采(cai)取指導、督(du)促措施(shi)的。

用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位負責人(ren)(ren)(ren)，千萬別忘記上述3件事。關愛勞動(dong)者(zhe)，請先(xian)關愛勞動(dong)者(zhe)健康(kang)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)要發展，勞動(dong)者(zhe)職業(ye)(ye)(ye)健康(kang)不能少(shao)。健康(kang)的身(shen)體是人(ren)(ren)(ren)生(sheng)成功(gong)的基(ji)石。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位要認真履行職業(ye)(ye)(ye)病防(fang)治主體責任，為勞動(dong)者(zhe)創造健康(kang)、安(an)全(quan)、舒心(xin)、舒適的工作環境(jing)；廣大勞動(dong)者(zhe)要樹(shu)立“要職業(ye)(ye)(ye)，更(geng)要職業(ye)(ye)(ye)健康(kang)”的理(li)念，不能抱著“先(xian)賺錢后治病”“反正(zheng)得不了職業(ye)(ye)(ye)病”的僥幸(xing)心(xin)理(li)，要增強(qiang)職業(ye)(ye)(ye)健康(kang)意識，主動(dong)進行自我(wo)保護(hu)。

法律小課堂

用人單(dan)位是職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)的(de)責(ze)(ze)任主(zhu)體，應(ying)當依法履(lv)行法定義務(wu)，建(jian)立、健(jian)全職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)責(ze)(ze)任制，加強對(dui)(dui)職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)的(de)管理，提高職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)水(shui)平，對(dui)(dui)本單(dan)位產生的(de)職(zhi)業(ye)病危害承(cheng)擔責(ze)(ze)任。

企業要定期對工作場所進行職(zhi)業(ye)病危(wei)害因素檢(jian)測、評價(jia)，要(yao)按照規定組織勞動者進行上崗(gang)前、在崗(gang)期間(jian)和離崗(gang)時的職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，為勞(lao)動(dong)者(zhe)創造符合(he)國家職(zhi)業衛(wei)(wei)生標(biao)準(zhun)和衛(wei)(wei)生要求的(de)工作環(huan)境和條件，切實保(bao)護勞(lao)動(dong)者(zhe)身體(ti)健康及其(qi)合(he)法權益。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測或者監測系統不能正常監測的，未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wan)(wan)元以上(shang)十萬(wan)(wan)元以下的罰(fa)款。      

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條規定，未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wan)元以上二十萬(wan)元以下(xia)的(de)罰款；情節(jie)嚴重的(de)，責(ze)令停(ting)止(zhi)產生職(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)的(de)作(zuo)業(ye)，或(huo)者(zhe)提請有(you)關(guan)人民政府按照國務院規定(ding)的(de)權限責(ze)令關(guan)閉(bi)。