1、什么是職業(ye)健康監護？

職業健康(kang)(kang)監護(hu)，是指勞動者(zhe)上(shang)崗(gang)(gang)前、在崗(gang)(gang)期間(jian)、離崗(gang)(gang)時、應急(ji)的(de)職業健康(kang)(kang)檢查和職業健康(kang)(kang)監護(hu)檔案管理。

2、什么是職業健康檢查(cha)?

職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查是指醫療衛生機構按照國家(jia)有關規定(ding)，對(dui)從事接(jie)觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)的勞(lao)動者進行的上崗(gang)前(qian)、在崗(gang)期間、離崗(gang)時的健康檢(jian)查。

3、職業(ye)健康檢(jian)查與(yu)普通體檢(jian)有什么(me)區別(bie)?

職(zhi)業(ye)健康檢查不同于普通體檢。

普(pu)通體檢(jian)是根(gen)據個人身體健康情況而設(she)定體檢(jian)項目進(jin)行的體檢(jian)，有(you)一定的隨意性(xing)。

而職業(ye)健康(kang)檢查則是法律規定必須開展的(de)，其體檢項目及周(zhou)期與接觸的(de)職業(ye)病危害因素緊密(mi)相關，是用(yong)人單位的(de)法定義務，具有法律的(de)強制性(xing)。

4、用人單(dan)位應(ying)當對哪(na)些(xie)勞動者，按照國務(wu)院(yuan)衛生行(xing)政部門的(de)規定組織其進行(xing)上崗(gang)前、在崗(gang)期間和離崗(gang)時的(de)職業健(jian)康檢查？

從事接觸職業病危害(hai)作業的勞(lao)動者。

5、什么是職業(ye)病危(wei)害？

職業病(bing)危(wei)害(hai)，是(shi)指對從(cong)事職業活動(dong)的(de)勞動(dong)者可(ke)能導致職業病(bing)的(de)各種危(wei)害(hai)。

6、職業(ye)病危(wei)害(hai)具體有哪(na)些？

即職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)(hai)因(yin)(yin)素(su)(su)，包括職(zhi)業(ye)活動中(zhong)存在(zai)的(de)(de)各種(zhong)(zhong)有害(hai)(hai)的(de)(de)化(hua)(hua)學(xue)、物理(li)、生物因(yin)(yin)素(su)(su)以(yi)及在(zai)作業(ye)過程中(zhong)產生的(de)(de)其(qi)他(ta)職(zhi)業(ye)有害(hai)(hai)因(yin)(yin)素(su)(su)。根據原國家衛生計(ji)生委等四部委印發的(de)(de)《職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)(hai)因(yin)(yin)素(su)(su)分(fen)類目錄》（衛疾控發[2015]92號）的(de)(de)規(gui)定，共有6類456種(zhong)(zhong)，其(qi)中(zhong)粉(fen)塵52種(zhong)(zhong)、化(hua)(hua)學(xue)因(yin)(yin)素(su)(su)375種(zhong)(zhong)、物理(li)因(yin)(yin)素(su)(su)15種(zhong)(zhong)、放射性因(yin)(yin)素(su)(su)8種(zhong)(zhong)、生物因(yin)(yin)素(su)(su)6種(zhong)(zhong)、其(qi)他(ta)因(yin)(yin)素(su)(su)3種(zhong)(zhong)。

7、如何確定哪些(xie)勞動者(zhe)是(shi)從事接觸職業病危(wei)害作業的？

主要是依據每年的《工作場所職業病危(wei)害因素定期檢測報告》確定。

8、職業健康監護(hu)責任(ren)主體是誰(shui)？

用(yong)人(ren)單位是(shi)職(zhi)業(ye)健康監護工(gong)作的責任(ren)主體，其主要(yao)負責人(ren)對本單位職(zhi)業(ye)健康監護工(gong)作全面負責。

9、用人單位應當(dang)如何組織開(kai)展職(zhi)業健康監護(hu)？

建(jian)立、健(jian)全勞(lao)動者職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)監(jian)護制度，及(ji)時制定并落實本(ben)單位職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)檢查年度計劃，依照原國(guo)家安監(jian)總局(ju)令第49號(hao)《用人單位職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)監(jian)護監(jian)督管理(li)辦法(fa)》以(yi)及(ji)《職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)監(jian)護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)監(jian)護技術規范》（GBZ235）等國(guo)家職(zhi)(zhi)業衛生標準的要求，組織開展(zhan)職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)(kang)監(jian)護工作。

10、職業健康(kang)監護制度應包括(kuo)哪(na)些內容？

主(zhu)要(yao)是(shi)應規定本(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)者職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查的(de)(de)類別、項目、周期(qi)以(yi)及檔案管(guan)理等管(guan)理要(yao)求，還(huan)應包(bao)括職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)禁忌證、疑似職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)管(guan)理要(yao)求，并明確本(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)者職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康監護及其檔案管(guan)理的(de)(de)責任部(bu)門（責任人）及其管(guan)理職(zhi)(zhi)(zhi)責等。

11、用人單位組織(zhi)安排(pai)勞(lao)動者職業健(jian)康檢查時(shi)，最易出現(xian)哪些問題？

主要有兩個方面：

一是在(zai)(zai)參檢人(ren)員范圍方面出現漏檢，如一名統計員，其(qi)辦公室設在(zai)(zai)噪聲作業(ye)場所(suo)內(nei)，辦公室同為(wei)噪聲作業(ye)場所(suo)，但未安排(pai)其(qi)進(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)健康檢查；

二是委托(tuo)檢(jian)查的類別、項目(mu)方面(mian)出現(xian)漏項，如一名鑄造車間勞動(dong)者(zhe)，多(duo)會接觸粉塵（矽塵）、噪聲(sheng)、高溫等職業病危害(hai)因素，但只委托(tuo)了粉塵項目(mu)的職業健康檢(jian)查。

12、《工(gong)作場(chang)所職(zhi)(zhi)業病(bing)危(wei)(wei)害(hai)因(yin)素定期(qi)(qi)檢(jian)測報(bao)(bao)告》是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)開展職(zhi)(zhi)業健(jian)康檢(jian)查的(de)主要工(gong)作依據之一，但如(ru)其所委(wei)托的(de)職(zhi)(zhi)業衛生技(ji)術服務機構工(gong)作不規范，《工(gong)作場(chang)所職(zhi)(zhi)業病(bing)危(wei)(wei)害(hai)因(yin)素定期(qi)(qi)檢(jian)測報(bao)(bao)告》存在問題，導致了用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在組織安排(pai)勞動者職(zhi)(zhi)業健(jian)康檢(jian)查時，發生上述(shu)漏檢(jian)、漏項問題，甚至因(yin)此疏于防范導致勞動者罹患職(zhi)(zhi)業病(bing)，其后果由(you)誰承擔？

由用人(ren)單位(wei)承擔(dan)(dan)。至于其所委托的(de)職(zhi)業衛生技術服務機構應承擔(dan)(dan)的(de)法(fa)律責任，用人(ren)單位(wei)可以(yi)通過(guo)向人(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟等途徑依法(fa)予以(yi)追究。

13、如(ru)所(suo)委托(tuo)的醫療(liao)衛生機構(gou)出具的職業健康檢查結論存在問題，導致了用人單(dan)位的勞動者罹患職業病，其后果由誰承擔？參照上(shang)述第12點。

由用人單位承擔。

至于其所委托(tuo)的職業衛(wei)生技(ji)術服務機(ji)構應承擔的法律責(ze)任，用人(ren)單位(wei)可以通過向(xiang)人(ren)民法院(yuan)提起訴(su)訟等途徑(jing)依法予以追(zhui)究。

14、哪(na)些醫療衛生機(ji)構可(ke)以開展職業健康檢查？

職業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)應當由取得《醫(yi)療(liao)機(ji)構(gou)(gou)執業(ye)(ye)許可證》的(de)醫(yi)療(liao)衛生機(ji)構(gou)(gou)承擔，同時醫(yi)療(liao)衛生機(ji)構(gou)(gou)開(kai)展職業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)，應當在開(kai)展之(zhi)日(ri)起15個工(gong)作日(ri)內(nei)向(xiang)省級(ji)衛生健(jian)康主(zhu)管部(bu)門備案(an)。

另外(wai)，按原規定已取(qu)得“職(zhi)(zhi)業健康(kang)檢(jian)查(cha)”資質證書的醫療(liao)衛生機構，在有效期內可以(yi)繼續開展職(zhi)(zhi)業健康(kang)檢(jian)查(cha)。

15、用人單位如何查(cha)詢所在地可以開(kai)展職業健康檢查(cha)的醫療衛生機(ji)構名(ming)單？

可以(yi)在(zai)所在(zai)地省級(ji)衛生健康(kang)主(zhu)管部門網站查詢，也可咨詢所在(zai)地縣級(ji)以(yi)上（含縣級(ji)）衛生健康(kang)主(zhu)管部門。

16、如(ru)何委托醫療(liao)衛(wei)生機構(gou)開展職業(ye)健康檢查(cha)？

用人單位(wei)開展職(zhi)業健(jian)(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)應當(dang)與(yu)醫療衛生機構簽(qian)訂委托協議(yi)書，由用人單位(wei)統一組(zu)織(zhi)勞動(dong)者(zhe)進行職(zhi)業健(jian)(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)，也可以(yi)由勞動(dong)者(zhe)持單位(wei)介紹信進行職(zhi)業健(jian)(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)。

17、在(zai)職(zhi)業健(jian)康檢(jian)查中，用(yong)人單(dan)位應當(dang)如實向醫療衛生機(ji)構提供職(zhi)業健(jian)康檢(jian)查所需的(de)哪些相關資料？

（1）用(yong)人單位(wei)的基本情況；

（2）工作場所職業(ye)病危害因素種類及其接(jie)(jie)觸人員花名冊、崗位（或工種）、接(jie)(jie)觸時間(jian)；

（3）工作場所職業病(bing)危害因(yin)素定期檢測等相(xiang)關資料(liao)。

18、職業(ye)健康檢(jian)查中，應當(dang)檢(jian)查的(de)項(xiang)目和周期由誰確(que)定？

由(you)醫療衛生機構(gou)依據相關技術規范，結合用人單(dan)(dan)位提交(jiao)的(de)上(shang)述資(zi)料，明確用人單(dan)(dan)位勞(lao)動者應當(dang)檢查的(de)項目和(he)周期。

19、醫療(liao)衛生機構應(ying)當在職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)(cha)結(jie)束之日起多少個工作日內將職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)(cha)結(jie)果，包括勞動者個人(ren)(ren)職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)(cha)報告和(he)用人(ren)(ren)單位職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)(cha)總結(jie)報告，書面告知用人(ren)(ren)單位？

30個工作日。

20、用人單位應當如何告知勞(lao)動者職業(ye)健(jian)康檢查結(jie)果？

用人單位應書(shu)面告(gao)知(zhi)勞(lao)動者個人職(zhi)業健(jian)康檢查結(jie)果及醫療衛生機構(gou)的建(jian)議(yi)等相(xiang)關情(qing)況。

21、確(que)保參(can)加職業健康檢查的勞動(dong)者身份的真實性，由(you)誰負責？

根據《用人單(dan)(dan)位職業健康監護監督管(guan)理辦法》第九條的規定(ding)，由用人單(dan)(dan)位負責(ze)。

22、用人單位應當對哪些勞動者進行上崗(gang)前的(de)職業健康檢查？

（1）擬從事接觸職業病危害作(zuo)業的新錄用勞(lao)動(dong)者，包括轉(zhuan)崗到該作(zuo)業崗位的勞(lao)動(dong)者；

（2）擬從事有(you)特殊健康(kang)要求作(zuo)(zuo)業的勞動者，如(ru)電工作(zuo)(zuo)業、高(gao)處作(zuo)(zuo)業、壓力容器作(zuo)(zuo)業等。

23、為(wei)何(he)要對勞(lao)動者(zhe)進行上(shang)崗前(qian)職業健康(kang)檢查？

通過上崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查(cha)，可以發現(xian)不適宜從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)因素作業(ye)(ye)的(de)的(de)勞動者，避(bi)免(mian)招(zhao)收已患有職(zhi)業(ye)(ye)病或職(zhi)業(ye)(ye)禁忌癥(zheng)的(de)勞動者，分清職(zhi)業(ye)(ye)健康損(sun)害(hai)的(de)責任，減少勞資糾紛。

24、在崗期(qi)間的(de)定期(qi)職業健(jian)康檢(jian)查目的(de)是(shi)什么？

通(tong)過在(zai)崗(gang)期間(jian)定期職業健(jian)康檢查篩(shai)查，可(ke)及時發(fa)現(xian)在(zai)崗(gang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)中(zhong)可(ke)能存在(zai)職業病病人和可(ke)疑(yi)職業病患者(zhe)(zhe),早診斷、早治療、早脫崗(gang)，防(fang)止(zhi)出現(xian)晚(wan)期病人。同時，也可(ke)以(yi)篩(shai)查高(gao)血壓、糖尿病等(deng)慢性病，提高(gao)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的身體健(jian)康水平，防(fang)止(zhi)因勞(lao)動者(zhe)(zhe)健(jian)康問題誘發(fa)工傷或安全生產事(shi)故。

25、為(wei)什么要(yao)開展離(li)崗時(shi)職(zhi)業健康檢查？    

目的(de)是了(le)解和(he)判斷勞動(dong)者從事(shi)有(you)害作業(ye)(ye)若干時(shi)間后，目前的(de)健康狀況和(he)變化是否(fou)與職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害因素(su)有(you)關(guan)，或是否(fou)現(xian)在就(jiu)患有(you)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)，為(wei)以后可能出(chu)現(xian)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診斷提(ti)供重要依據，也為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診斷后確(que)定責(ze)任單位、要求賠償等提(ti)供重要線索。

26、用人單(dan)位對未進行(xing)離崗時職業(ye)(ye)健(jian)康檢查的(de)(de)勞動者(zhe)（接(jie)觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)(de)），可以解除或者(zhe)終(zhong)止與其訂(ding)立的(de)(de)勞動合同嗎？

不得解除或終止。

27、對準備脫離所從事的職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)或者崗位(wei)的勞動(dong)者，用人單位(wei)應當(dang)在勞動(dong)者離崗前多少日內組織勞動(dong)者進行(xing)離崗時的職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)。

30日內。

28、勞動(dong)者離崗(gang)前(qian)多少(shao)日內的在崗(gang)期間的職業健康(kang)檢查可以視為離崗(gang)時(shi)的職業健康(kang)檢查。

90日內。

29、對于雖不是(shi)直接(jie)從事接(jie)觸(chu)需要開展職(zhi)業健康監(jian)護(hu)的(de)職(zhi)業病危害(hai)因素(su)的(de)作(zuo)業，但在(zai)工作(zuo)環境中受到與直接(jie)接(jie)觸(chu)人(ren)員同樣的(de)或(huo)幾乎同樣的(de)接(jie)觸(chu)的(de)勞動者，是(shi)否應開展職(zhi)業健康監(jian)護(hu)？

應(ying)視同職(zhi)業(ye)性接(jie)觸，需(xu)和直接(jie)接(jie)觸人員一樣接(jie)受健康監護。用人單位(wei)在開展(zhan)職(zhi)業(ye)病(bing)危害因素(su)檢(jian)測(ce)、評價時，應(ying)對(dui)這些崗位(wei)或工作場所的(de)職(zhi)業(ye)病(bing)危害因素(su)的(de)進(jin)行識別和檢(jian)測(ce)，在檢(jian)測(ce)機構(gou)的(de)指導下，確定(ding)是否應(ying)將上述(shu)人員納(na)入職(zhi)業(ye)健康監護范圍(wei)。

30、從事接觸職業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的勞務派遣(qian)員工(gong)，由用(yong)人(ren)單位(wei)還是實際(ji)用(yong)工(gong)單位(wei)安排職業(ye)(ye)健康檢查？

依據《職業病防治法》第三十五條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

第(di)八十六條：“勞(lao)務派遣用(yong)工(gong)單位應當履行本法規(gui)定的用(yong)人單位的義務。”因此，涉(she)及職業(ye)病危害崗位的勞(lao)務派遣員(yuan)工(gong)，由(you)實際用(yong)工(gong)單位進行安排職業(ye)健(jian)康檢(jian)查，并承擔相關費(fei)用(yong)。

31、用人單位發生分立、合并、解(jie)散、破產等情(qing)形時(shi)，應當對勞動者(zhe)進行(xing)職業健(jian)康檢查嗎？

應(ying)當對從事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的勞動者進行職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，并依(yi)照國(guo)家有(you)關(guan)規定妥善安置職(zhi)業(ye)病病人(ren)；其(qi)職(zhi)業(ye)健(jian)康監護檔案應(ying)當依(yi)照國(guo)家有(you)關(guan)規定實施移交保(bao)管。

32、用人(ren)單位應當根據(ju)職業健(jian)康檢查報告，采(cai)取哪些措施？

（1）對有(you)職業(ye)禁忌的勞動(dong)者，調離或者暫時(shi)脫離原工(gong)作崗位；

（2）對健康損害可能與所(suo)從事的(de)職業相關的(de)勞(lao)動者，進行妥善安置；

（3）對需要(yao)復查(cha)(cha)的勞動者(zhe)，按照(zhao)醫療衛生機構要(yao)求(qiu)的時間安排復查(cha)(cha)和醫學觀察(cha)；

（4）對疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人，按(an)照醫療衛生機構的(de)建(jian)議、安排其進(jin)行醫學觀察或者職(zhi)業病(bing)診(zhen)斷(duan)；

（5）對存在(zai)職業(ye)病(bing)(bing)危害的(de)崗位，立即(ji)改(gai)善勞動(dong)條(tiao)件，完善職業(ye)病(bing)(bing)防護設施，為(wei)勞動(dong)者(zhe)配備符合(he)國家標準的(de)職業(ye)病(bing)(bing)危害防護用品(pin)。

33、對于(yu)職業健康檢(jian)(jian)查(cha)(cha)總(zong)結報(bao)告的結論(lun)中要求復(fu)查(cha)(cha)或進(jin)一步檢(jian)(jian)查(cha)(cha)的人員，是否必須要安排復(fu)查(cha)(cha)？

復査(cha)的主要(yao)目的是在于進一步確定勞動(dong)者是否患有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)禁忌(ji)證(zheng)和疑(yi)似職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病，未按醫(yi)療衛生機(ji)構機(ji)構要(yao)求的時(shi)間和項目完成復查，體(ti)檢(jian)(jian)機(ji)構難以作出(chu)相應體(ti)檢(jian)(jian)結論，年度(du)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)(jian)査(cha)未完成，已違(wei)反了(le)《職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病防治法》等有關規定。

同(tong)時(shi)，如果(guo)未按要求及時(shi)完成復査(cha)，將不能及時(shi)發(fa)現(xian)勞動者職業健(jian)康方面的可(ke)能存在的苗頭性(xing)問題(ti)和(he)普遍(bian)性(xing)問題(ti)，易(yi)延(yan)誤用人單位職業病(bing)預控工作。

34、用人(ren)單(dan)位應當為勞動者(zhe)個人(ren)建立職業健康監護檔(dang)(dang)案(an)(an)，并按照有關(guan)規(gui)定妥善(shan)保存。職業健康監護檔(dang)(dang)案(an)(an)包括(kuo)哪些內容？

（1）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫(guan)、婚(hun)姻、文(wen)化程度、嗜好等情況；

（2）勞動者職(zhi)業(ye)史(shi)、既(ji)往病史(shi)和職(zhi)業(ye)病危害接觸史(shi)；

（3）歷次(ci)職業健(jian)康檢查結果及處理(li)情況；

（4）職(zhi)業病診療資(zi)料；

（5）需(xu)要存入職業健康(kang)監護檔案的其他有關(guan)資料。

35、哪些人(ren)有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案？

衛生健(jian)康行政(zheng)執法人員、勞(lao)動者或者其近親屬、勞(lao)動者委托的代理人有權查閱、復印勞(lao)動者的職業健(jian)康監護檔案。

36、勞動者(zhe)離開用人單(dan)位時(shi)，用人單(dan)位必須提供(gong)勞動者(zhe)職業(ye)健康監護(hu)檔案(an)原件嗎？

勞動者離開用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位時，有權索(suo)取本人(ren)職(zhi)業健(jian)康(kang)監護(hu)檔(dang)案復(fu)印件，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位應當如(ru)實、無(wu)償提供，并在所提供的復(fu)印件上簽章。

37、用人單(dan)位保存勞動(dong)者職業健(jian)康(kang)監護檔(dang)案(an)期限是多長時(shi)間？

根據國(guo)家檔(dang)案(an)局(ju)發(fa)布第10號令《企業(ye)文(wen)件材(cai)(cai)料歸檔(dang)范圍和(he)檔(dang)案(an)保管期限規定》，勞動(dong)者職(zhi)業(ye)健康(kang)監(jian)護(hu)檔(dang)案(an)是屬于(yu)“勞動(dong)保護(hu)、職(zhi)業(ye)安全、醫療衛生、涉及(ji)職(zhi)工權益(yi)的(de)其他重要(yao)文(wen)件材(cai)(cai)料”，保存期限為(wei)永久。

對于職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)機構來說，依據《職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)管理(li)辦法》第(di)二十(shi)條 職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)機構應當(dang)建(jian)立職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)檔(dang)案。職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)檔(dang)案保存時間(jian)應當(dang)自勞動(dong)者最后一次職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)(jian)查(cha)結束之日起(qi)不少于15年。

38、職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康監護中出現新發生職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)（職(zhi)(zhi)業(ye)中毒(du)）或者幾例以(yi)上疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)（職(zhi)(zhi)業(ye)中毒(du)）的，用人單位應當及(ji)時向所在地衛生健(jian)(jian)康監督管理部門報告(gao)。

2例以上。

根據《用人單(dan)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康監護監督(du)管(guan)理(li)(li)辦法》（49號(hao)令）第十八條(tiao)：職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康監護中(zhong)出現新發生職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病（職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中(zhong)毒）或者兩例以上疑似職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病（職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中(zhong)毒）的，用人單(dan)位(wei)應當及時向所在地衛生行政部門(men)（原安(an)全生產監督(du)管(guan)理(li)(li)部門(men)）報告。

39、醫療衛生(sheng)機構發現(xian)職(zhi)業(ye)禁忌或疑(yi)似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人(ren)時，除(chu)了(le)及時通知(zhi)用人(ren)單位，還應當告知(zhi)勞動者本人(ren)并同(tong)時向所在地衛生(sheng)健康主管部門報告嗎？

是的，應(ying)當(dang)告知勞動者本人并同時向所在地衛生(sheng)健(jian)康主管部門報告，用人單位應(ying)做好配合工(gong)作(zuo)。

40、發生職(zhi)業健康(kang)方面的(de)糾紛或勞(lao)動(dong)者申請職(zhi)業病診斷時，用人(ren)單(dan)位需要提供職(zhi)業健康(kang)監護資料嗎？

需要接到通知之日起在10日內提供(gong)勞動者職(zhi)業健康(kang)檢查結果等職(zhi)業健康(kang)監(jian)護檔案資(zi)料。

41、衛(wei)生健(jian)康監(jian)督管理部門應(ying)當依法對用人單位落實有關(guan)職業健(jian)康監(jian)護的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和標準的情況進行監(jian)督檢查(cha)，應(ying)重點監(jian)督檢查(cha)哪些內容？

（1）職業健(jian)康監護制度建立情況；

（2）職業(ye)健(jian)康(kang)監護計劃制定(ding)和專項經費落實(shi)情況；

（3）如實提供職業健(jian)康(kang)檢查所需資料情(qing)況(kuang)；

（4）勞動者(zhe)上崗(gang)前、在崗(gang)期(qi)間、離崗(gang)時、應(ying)急(ji)職(zhi)業健康檢查情況；

（5）對職業健康檢查結果及建議，向勞動(dong)者履行(xing)告知義務情況(kuang)；

（6）針對職業健康檢查(cha)報告采取措(cuo)施情(qing)況；

（7）報告職業病、疑似職業病情況；

（8）勞(lao)動者職業(ye)健康監護檔案(an)建(jian)立及管理情況；

（9）為離開用人單位的勞(lao)動者(zhe)如實(shi)、無償提供本人職業健康監護檔(dang)案復(fu)印件情況；

（10）依法應當監督檢查的其他情況。

42、用人單(dan)位未(wei)(wei)按照(zhao)規(gui)定組織職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查(cha)(cha)、建立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)監護檔案(an)或(huo)者(zhe)(zhe)未(wei)(wei)將(jiang)檢查(cha)(cha)結果如實告知勞動者(zhe)(zhe)的(de)(de)，或(huo)未(wei)(wei)按照(zhao)規(gui)定在勞動者(zhe)(zhe)離開用人單(dan)位時提(ti)供職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)監護檔案(an)復印(yin)件的(de)(de)，依法應(ying)如何(he)處理？

責(ze)令限期改正，給予警(jing)告，可(ke)以(yi)并處5萬元以(yi)上10萬元以(yi)下的罰款。

43、用人單(dan)位未(wei)按(an)照規(gui)定安排職業(ye)(ye)(ye)病病人、疑似(si)職業(ye)(ye)(ye)病病人進行診(zhen)(zhen)治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(ye)(ye)(ye)健康監護檔(dang)案等相關(guan)資料(liao)，或者拒不提供職業(ye)(ye)(ye)病診(zhen)(zhen)斷、鑒定所需資料(liao)的，依(yi)法(fa)應如何處理？

給予警告(gao)，責令(ling)限期改正，逾期不改正的(de)，處5萬元(yuan)以上20萬元(yuan)以下的(de)罰款；情節嚴重(zhong)的(de)，責令(ling)停止(zhi)產生(sheng)職業病危(wei)害的(de)作業，或(huo)者提請有關人民政府按照國務院規定的(de)權限責令(ling)關閉。

44、用人單位安排(pai)未經職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)從(cong)事(shi)接觸(chu)(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)危害(hai)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)，或(huo)安排(pai)未成(cheng)年工從(cong)事(shi)接觸(chu)(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)危害(hai)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)，或(huo)安排(pai)孕(yun)期、哺乳期女職(zhi)工從(cong)事(shi)對(dui)本人和胎兒(er)、嬰兒(er)有(you)危害(hai)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)，或(huo)安排(pai)有(you)職(zhi)業(ye)(ye)禁忌(ji)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)從(cong)事(shi)所禁忌(ji)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)，依法應如何處(chu)(chu)理(li)？責(ze)(ze)令(ling)(ling)限期治理(li)，并處(chu)(chu)5萬元以上30萬元以下的(de)(de)(de)(de)罰款；情節嚴(yan)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)，責(ze)(ze)令(ling)(ling)停止(zhi)產生(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)危害(hai)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)，或(huo)者(zhe)提請有(you)關人民政府(fu)按照(zhao)國務院(yuan)規定的(de)(de)(de)(de)權限責(ze)(ze)令(ling)(ling)關閉(bi)。

45、用人單位未建立(li)或(huo)者落實職業(ye)健康監護(hu)制(zhi)度的(de)，或(huo)未如實提供(gong)職業(ye)健康檢查(cha)所需要的(de)文件、資料的(de)，或(huo)未根據(ju)職業(ye)健康檢查(cha)情況采取相(xiang)應措施的(de)，依法如何處理？

給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元(yuan)以下的罰款。

46、用人(ren)單位未報(bao)告職業(ye)病(bing)、疑似職業(ye)病(bing)的，依法如何(he)處理？

責令限期改正，給予警(jing)告，可以并(bing)處1萬元以下的罰款(kuan)；

弄虛(xu)作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

47、用人(ren)單(dan)位除了不得(de)安排未(wei)經上(shang)崗前職業(ye)健(jian)康(kang)檢查的勞動者從事接觸職業(ye)病危(wei)害的作業(ye)，國家還有(you)哪些禁止性(xing)規(gui)定？

不得(de)安排有職(zhi)業禁(jin)(jin)忌的(de)(de)勞動者從(cong)事其所禁(jin)(jin)忌的(de)(de)作業，不得(de)安排未(wei)成(cheng)年工從(cong)事接觸職(zhi)業病危害的(de)(de)作業，不得(de)安排孕期、哺乳期的(de)(de)女(nv)職(zhi)工從(cong)事對本(ben)人和胎兒(er)、嬰兒(er)有危害的(de)(de)作業。

48、聽力(li)檢查(cha)應在(zai)脫離噪聲環境多少時間后進行？

按現行(xing)《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）聽力測試應在受(shou)試者脫(tuo)離噪聲(sheng)環境48 小時后進行(xing)，目的(de)是為了排(pai)除噪聲(sheng)引(yin)起(qi)的(de)暫(zan)時聽力位移。

新(xin)GBZ188的(de)征(zheng)求(qiu)意見稿中，將初次檢(jian)查改為在(zai)脫離噪聲環境14小(xiao)時后(hou)進行(xing)，即(ji)工人經過一夜(ye)的(de)休息后(hou)，就可以進行(xing)聽力檢(jian)查了(le)，當然小(xiao)夜(ye)班或大(da)夜(ye)班的(de)工人是不(bu)能參(can)加當天的(de)聽力檢(jian)查。

49、接(jie)觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害的勞動(dong)者(zhe)離崗時職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查未(wei)發現異常(chang)，以后就(jiu)不會發生職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)了嗎(ma)？

不是，比如(ru)潛伏(fu)期長、隱匿性(xing)強(qiang)、遲(chi)發性(xing)特(te)征明顯的(de)職(zhi)業(ye)病塵肺、職(zhi)業(ye)性(xing)腫(zhong)瘤、錳中毒等(deng)，在離崗后即便不再接觸相應的(de)危(wei)害因素，一些勞動者仍會在離崗后數年甚(shen)至(zhi)數十(shi)年發病。

50、開展職業健康檢查時還應注意哪些問題？

（1）要求(qiu)勞動者認(ren)真填寫《職業健康檢查表》“職業史”；

（2）不要(yao)隨(sui)意委托(tuo)項(xiang)目，比(bi)如無苯(ben)(ben)崗位委托(tuo)“苯(ben)(ben)”項(xiang)目體檢，也(ye)不要(yao)漏檢，職業病危(wei)害因素辨識要(yao)在職業衛生技術服務機構指導(dao)下(xia)進行；

（3）對于(yu)不在GBZ 188《職業(ye)健康監護技術規范》的(de)職業(ye)病危害因(yin)素，體檢項目(mu)由醫(yi)療(liao)衛生(sheng)機構確定(ding)；

（4）高(gao)(gao)溫職業健康檢查周期(qi)為(wei)1年(nian)，應在每年(nian)的高(gao)(gao)溫季節到來(lai)之前(qian)進行(xing)，一般5-6月份組織體檢較為(wei)合適(shi)；

（5）職(zhi)業(ye)(ye)健康管理人(ren)員應認真閱讀年度職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查匯總報告，及時向(xiang)單位負責(ze)人(ren)書面報告情(qing)況，落實醫療(liao)衛生機構(gou)意(yi)見(jian)和建議(yi)。

（6）如(ru)某一種情況多發，比(bi)如(ru)肝功能(neng)、血常規、胸片“小陰(yin)影”，應(ying)引起(qi)重(zhong)視(shi)，在技術(shu)機(ji)構(gou)的指導下，進行(xing)風險評估。

（7）對(dui)一些異常情(qing)況即便(bian)是非職業健康(kang)損(sun)害(hai)問題，比如高血(xue)壓、血(xue)糖(tang)指標異常、心電圖異常等(deng)，用人單位也應引起重視，加(jia)強健康(kang)教育和引導。

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